今日は月に一度の全体会議の日、と同時に施設長の誕生日でもありました！

なので、会議終了後に、サプラ～イズ！！

はぴね中野坂上ではご入居者様への誕生日だけではなく職員に対してもお祝いをしています。今回も職員が自発的に感謝状やプレゼント、ＰＯＰ作成まで準備してくれた甲斐もあり、施設長に驚きと喜びを届けることができたようです。（笑）

職員から自発的なお祝いをされる“施設長”がはぴね中野坂上にはいる。これがホームの自慢！

施設長、お誕生日おめでとうございます！

よい一年になりますように♪

職員一同より。。。

今日は遊び心満載の「おやつタイム」でのひとコマです。

先日のおやつ時、クッキーやケーキ、きんつばなど様々なおやつを用意していましたが、「誰が何を食べるか」をあみだくじで決めるという…題して「銘菓争奪！大江戸あみだくじ！」を行いました。

各々お好きなところに名前を貼っていざスタート！

「♪チャンチャーン、チャカチャカ、チャンチャンチャカチャカ…」リズムに乗ってあみだくじが進みます。「下、右、下、左…そっちじゃない！」とご入居者様。いつの間にかヒートアップしています。（笑）

遊びながら楽しいひと時の演出。１位になった方は無欲の勝利です！でも皆さん喧嘩も無くお好きな銘菓を選んで美味しいおやつを頂くことができました～。（笑）

最後にはおせんべいのお土産付きで豪華なおやつとなりました！

今回はホームで働く職員への「働きやすい職場作り」に関する取り組みをご紹介致します。

はぴね中野坂上では昨年度末まで「はぴねの夜明けプロジェクト」と題した職場作りに関する取り組みを行っていました。そこで始めた「３ヶ月チャレンジ」という企画。これは職員のモチベーションアップが働く意欲や環境を改善していくという効果を期待したもので、職員個々の「モチベーション」をどうやって高めるのか、維持するためにはどうしたらよいのか等を話し合って考えました。

３ヶ月間各々の課題（モチベーション）取り組みを発表、階段踊り場に貼り出して視える化。

それぞれのモチベーションは健康維持、ウォーキング、だけではなく、部屋の片付け、おやつの断食、女子力アップなどなどユニークなモチベーションがいっぱいです。

これにより職員間で応援しあうこともでき、モチベーションアップだけではなくコミュニケーション向上にも役立ちました。また、途中経過の報告も行いながら皆でチャレンジを続けていました。

現在は「３ヶ月チャレンジ」と題した取り組みは終了していますが、今後もそれぞれのモチベーションアップを高められるような取り組みを考え職場環境の改善に努めてまいります。

結果については・・・まだ貼り出してありますのでホームまでぜひお越しいただきご覧下さい。（笑）

４月、本社であるグリーンライフ東日本（株）にも新卒者が３名入社。

彼らの配属先はそれぞれ決まっていますが、配属先に行く前に「新卒者研修」をはぴね中野坂上で受け持つことになりました！

４月、５月の２ヶ月間、彼らはここで介護について学んでいくことになります。はぴね中野坂上では自ら考え、気づきを得られるような研修を心がけており、体験しながら学び、感じていただこうと思っています。

初出勤時の緊張感に溢れた硬い表情が徐々に緩み、少しづつ素敵な笑顔が見らるようになってきました。

次回からはいよいよ現場での研修。ご入居者の皆様の醸し出す暖かさ、懐の深さを肌で感じて欲しい。

彼らのこの素敵な表情が介護業界を支え、未来を明るくしてくれると期待しています♪

Rくん、Yさん、Bさん、２ヶ月間一緒に歩んでいこう！

今回は夕飯を食べに行ってきました！

出かける前にリクエストを取り、「ラーメン！」とのご希望。（笑）

このため場所は近隣の中華料理屋です。

頼んだ品はラーメンだけではなく、半チャーハンにエビチリ…などなど。

「お腹いっぱいで動くのも大変」と仰るほどたくさん食べられていました。

行きはまだ明るかったのですが、帰りはすっかり暗い夜道。

とはいっても夜の町を歩くのもいいですよね～。